云南昆明私家侦探公司为免费加班员工支招。云南私家侦探公司网上有一个上班族加班漫画，漫画的内容是一位记者采访一位上班族。记者问：“你觉得人生中最大的痛苦是什么?”回答是：“上班!”“还有比上班更痛苦的吗?”“天天上班!”“还有比天天上班更痛苦一些的吗?”“加班!”“还有比加班更痛苦的吗?”“比加班更痛苦的就是天天加班，比天天加班更更痛苦的就是天天无偿加班!!!”从漫画中，云南私家侦探公司可以感受到上班族的无奈，上班族免费被加班的情况经常发生。 

　　1、加班分为哪几种情形?哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费? 节假日期间，是加班高峰期，作为劳动者，想要维护自己的合法权益，首先要搞清楚加班有哪几种情形，假期又是怎么构成的。根据法律规定：工作日安排劳动者延长时间的，用人单位应当支付一点五倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付二倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。
　　2、加班事实如何认定? 根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。该司法解释明确了加班事实的证明责任，由劳动者承担。也采用了民事诉讼的举证责任承担原则，即谁主张，谁举证。在实践中，对于劳动者是否存在加班事实的认定，一直是一个难点。因为证明加班事实的直接证据就是考勤表。而考勤表往往都由用人单位掌握。作为劳动者，想要证明加班事实，将会难上加难。
　　3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不? 由于劳动者相对于用人单位而言，属于弱势群体，为了谋生，不得不服从用人单位的加班安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见。(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
　　4、加班费计算基数如何确定?加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴?昆明私家侦探加班费基数的确定直接关系到加班费支付的金额。也是实践中经常发生争议的问题。那到底应当如何确定加班费的基数呢?结合相关法律以及福建私人侦探工作实践，就这一问题与大家一起探讨。那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入?依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。昆明私家侦探公司根据以上规定，用人单位支付给劳动者的一切货币形式的劳动报酬全部是工资。包括奖金、津贴、补贴、业务提成等在内。在实际中，有的企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。